経営戦略の変化に応じて、必要な人材の採用・配置・育成を固定せず柔軟に組み替えていく考え方。人材版伊藤レポート2.0で重要性が示された。
河合道雄議員が衆議院経済産業委員会でAI時代の人材育成やバイオセキュリティなど複数のテーマで質疑をしました。